Конституционный запрет принудительного труда реализуется в Трудовом кодексе РФ, различных законах и иных нормативных правовых актах – федеральных и субъектов Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ не только запрещает принудительный труд, но и дает определение его понятия, расшив его по сравнению с международно-правовыми нормами. Впервые в базовом законе трудового права определено, что к принудительному труду относятся также нарушения обязанности работодателя по выплате заработной платы, в том числе такие, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере. Работа без оплаты является принуждением к труду, запрещенным Конвенцией Международной Организации Труда.
В этой связи обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также права на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом, защищается государством и его органами.
За нарушение этого принципа предусмотрены различные виды ответственности, в том числе уголовная.
В 1999 году Уголовный кодекс Российской Федерации был дополнен статьёй 145¹, устанавливающей ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (детские или иные установленные федеральным законом или законом субъекта Федерации пособия).
Однако, ответственность работодателя и руководителя организации наступала только в случае полной невыплаты заработной платы работнику в течение двух месяцев.
При этом диспозиция данной статьи исключала возможность привлечения к уголовной ответственности лица в случае частичной выплаты заработной платы работнику в период задолженности, в связи с чем, например, при наличии задолженности в размере ста тысяч рублей, и перечислении работодателем одной тысячи рублей в счет погашения задолженности, его невозможно было привлечь к уголовной ответственности.
В конце прошлого, 2010 года, законодателем в указанную норму внесены изменения, несколько ужесточившие ответственность работодателя за невыплату заработной платы.
В настоящее время в соответствии с новой редакцией части 1 статьи 1451 УК РФ уголовная ответственность наступает не только за невыплату заработной платы в полном объеме, но и за частичную невыплату заработной платы в течение трех месяцев. При этом примечание к статье указывает, что под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Кроме того, новым Законом введена уголовная ответственность за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Стоит лишь оговориться, что, как и ранее, ответственность наступает, если выплаты не производятся из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, работодателя, а также руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.